拿起鸡毛当令箭 [复制链接]

公司最近有个人升了职，做起主管，可神气了，或者是她觉得是职责所在，整天到处去检查工作，叫人这样做，说这里不行，那里不行，很多资历比她深的员工都对此摇头。有一天，公司要求职工去训练两个小时，回来后那工作量就增大了，六个小时做八个小时的工，当然没有平时那么轻松了。她就是诸多指责，稍有不顺，就怀恨在心。下班时叫一个新员工第二天一起见大头头，害得那人回去心情紧张，夜不能寐。但是第二天回去，又不见叫去见大头头。这样几天过去，那人每天都紧张兮兮，虽然有了准备，也担心她不知在头头面前说什么坏话，整个人像得了大病似的。结果一个星期过了，她却若无其事。后来别人说，“她是吓你的。”靠吓人？谁知有一天，她自己迟到了十几分钟，十几人等她回来分配工作。她又是若无其事。真有她的！有人说，这是拿起鸡毛当令箭！对这种人，你不必害怕，也若无其事就可以了。

BigPaul:
新晋上司，是最难服伺的一类… 尤其是基层领导! 可谓上头一个屁，卞面一台戏。
在"資历深而上𣎴了位＂的下属眼里，此类上司是最不顺超。 资深员工与新晋上司的关系就象軍队里老兵骨軍士长与刚从軍官学堂毕业的少尉的关系极其相似。军士长在兵营混了相当时间(没十年八年兵龄是混不到军士长), 所有事务早己驾轻就熟，但升职無望，軍士长是士兵的最頂职级…咋又来了个乳臭未干的少尉骑在头上，对很多事务都不熟悉，却又要发號施令，指手画腿，还有，領更高軍晌…當然条气难顺，自然不顺超…（楼主莫误会，小弟只是对职埸之常見事发此比喻，并非对您描述之特定之事而发）
根据十多年来在职埸的经验，发覚本地土生土长的上司較容易相处，外國出生外國读书的，尤其是来自印度，苏联…等则较难对付，因为这些人通常用较高标准要求自己，祸及下属，且因文化差异，这类上司的人际技术相对较差，很多时候开口夹住脷，引来不必要磨蹭… 他们大都身怀搬运工秘诀，大的杠，小的夹… 来自中國或台湾、香港的…因同声同气的优势可扺消部分问题。
.......

谢谢分享！

到处都有這种人。。。。

曾經滄海你好，我是路人甲，到此一游，好像你碰到這樣的事幾乎每個人經歷過，也不是什麽奇怪的事。不知道你有沒有看過爲什麽老外喜歡打橋牌，日本人喜歡捉圍棋，中國人爲什麽喜歡打麻將。。。。。。這樣一篇文章，如果未看過，慢慢去領會一下，你就會舒服很多，就會輕鬆好多了。

Seeing eye dog can read map.

曾经沧海:
四叔、冠宇、79、光头四眼、veng:谢谢你们的充分理解，精辟论断，鼓励支持。其实现实社会中，这种现象很普通，作为自己，就是要无论何时做好自己本分，身正不怕影斜，而对小人要谨防。你不能改变世界，但可以改变自己，改一样看法，改一样态度，就会海阔天空，风平浪静。

       尽力做好自己本分,管她什么鸡毛、鹅毛、鸭毛,民主社会人人都有投诉的权利.
     祝老同学开心快乐每一天.

也来凑个热闹。职场上随时都会遇到新贵上位，而老臣子为之服务。上位的新贵其实也有很多心虚的地方，上怕事情做得不够好，有违上司的栽培。下怕老臣子们看不起，因为很多时候上位的新贵不仅经验不如人，而且贡献也未必太多。那么就凭什么会被提拔？上司栽培接班人的眼光。更有者，公司为了顶替一个临时退休的经理，而让下级工头顶上。一般来说，中下级经理，工头要做的是紧盯，不需要什么“Visionary（长远目光）”。说到这里，还能做什么？做一个不卑不亢的职业工作者（Professionalism）。有必要做点自己的记录（Documentation），不管好的坏的，以防万一。

哪里都有类似"拿着鸡毛当令箭"的人.我们的部门换头头都一样，新主管上任把原来的工作方式全面革命，不管工作方法好与不好，都要按照新主管的要求去做，你是无条件的去执行，否则后果自负.呵呵!

szcai:     还是那句老话：“现在世界上究竟谁怕谁？”如果您怕被“炒鱿鱼”，就只能安分守纪，忍辱负重；如果不怕，就我行我素，与其对着干，从中享受“与人奋斗，其乐无穷”的快乐！ (2012-08-26 23:58) 

全中! 人在屋檐下…

     还是那句老话：“现在世界上究竟谁怕谁？”如果您怕被“炒鱿鱼”，就只能安分守纪，忍辱负重；如果不怕，就我行我素，与其对着干，从中享受“与人奋斗，其乐无穷”的快乐！

新晋上司，是最难服伺的一类… 尤其是基层领导! 可谓上头一个屁，卞面一台戏。

在"資历深而上𣎴了位＂的下属眼里，此类上司是最不顺超。 资深员工与新晋上司的关系就象軍队里老兵骨軍士长与刚从軍官学堂毕业的少尉的关系极其相似。军士长在兵营混了相当时间(没十年八年兵龄是混不到军士长), 所有事务早己驾轻就熟，但升职無望，軍士长是士兵的最頂职级…咋又来了个乳臭未干的少尉骑在头上，对很多事务都不熟悉，却又要发號施令，指手画腿，还有，領更高軍晌…當然条气难顺，自然不顺超…（楼主莫误会，小弟只是对职埸之常見事发此比喻，并非对您描述之特定之事而发）

根据十多年来在职埸的经验，发覚本地土生土长的上司較容易相处，外國出生外國读书的，尤其是来自印度，苏联…等则较难对付，因为这些人通常用较高标准要求自己，祸及下属，且因文化差异，这类上司的人际技术相对较差，很多时候开口夹住脷，引来不必要磨蹭… 他们大都身怀搬运工秘诀，大的杠，小的夹… 来自中國或台湾、香港的…因同声同气的优势可扺消部分问题。

現实中不如意之事十有八九，小人随处可見，甚至自己亦会成为别人眼中的小人，但不管如何，life must go on! 随遇而安吧。

我天天都上网哦。别想多了。谢谢！

VENG:
領導提拔她, 該是慧眼識英雄, 有她一技之長, 給她机會.
新官上任 3.3 把火過后, 說不定海闊天空.
她是小生, 未必小人, 歲月會淘冶她.

作为领导，有他的考虑，用这样的人，是想管理得更好，但有时并未能如愿。一个人上位，有时也不是凭真本事，有的人是碰到机会；有的人有本事，而未能发挥，也许是没机会。古今中外，都是一样。不知你看法如何？

四叔:
难怪冇见大哥上网了.问好!
我天天都上网啊。

四叔、冠宇、79、光头四眼、veng:谢谢你们的充分理解，精辟论断，鼓励支持。其实现实社会中，这种现象很普通，作为自己，就是要无论何时做好自己本分，身正不怕影斜，而对小人要谨防。你不能改变世界，但可以改变自己，改一样看法，改一样态度，就会海阔天空，风平浪静。