老板难做 [复制链接]

......據調查，90%以上的美甲業員工是亞裔或西語裔移民，其中大部分甚至是無證移民。葛謨感慨紐約州是由移民建立起來的，所以每位紐約客都有責任保護移民員工不被雇主剝削。「我們歡迎移民，因為我們都曾經是移民。現在的新移民很多不懂英語、沒有錢、甚至沒有身分，但這不應該成為被雇主剝削的理由，反而應是我們立法保護他們的原因。」

在法拉盛長大、雙親經營美甲店十多年的金兌錫表示，美甲店確實為很多新移民、特別是女性提供就業機會，但這不能掩蓋該行業對員工的剝削。「立法只是開始，除了專員會加強執法，每位顧客的監督與覺醒也非常重要。」據金兌錫介紹，法拉盛等亞裔聚集地的美甲店工作環境特別差的原因之一是店家互打價格戰，導致店主只能剋扣員工工資或福利彌補。「在州府奧伯尼，定價22元的指甲護理在法拉盛可能只需六元、八元，這自然會導致法拉盛的美甲員工待遇較差。」

金兌錫認為，顧客應該做好接受更高價格和更好服務的心理，而不是「唯低價是圖」。「全美總工會」主席奇倫托(Mario Cilento)表示，該法案的通過不僅是勞工保護的進步，更是美國夢的體現。「美國夢並不是我們買了多少房子或掙了多少錢，而是下一代有過更好日子的機會與希望，這個法案就是美甲員工的希望。」

「美甲工人權利法案」是美甲員工最低薪資和健保福利的保障，規定領取小費員工的最低時薪為6.6元，超過40個小時之後的時薪為10.98元。薪資不含小費的員工最低時薪和加班時薪分別為8.75元和13.13元。店主要為員工負擔醫療保險，並保證其工作時佩戴保護器具，且店內須具有通風設備等。更多法案信息可致電(888)469-7365。

該法案的制定源於「紐約時報」5月撰文揭露紐約美甲業主剋扣員工薪資、甚至虐待員工的現象，引起州長重視，迅速組建由州務廳、勞工廳、衛生廳三大部門構成的「美甲行業跨部門專案小組」，從工人薪資、美甲店操作規範和器材等多個方面對州內所有美甲店展開檢查，但當時還以教育宣導為主，而立法後，違法的店主將面臨吊銷營業執照乃至最高為半年的監禁。

我来说2句.

现在的员工不感恩.

其实这行业也越来越难, 只要有福州人介入的行业, 几乎难于生存.

其实这行业的老板都不差, 工资远在法定之上, 大工最少一天$100-$120, 另加小费, 区好的, 小费也有$100. 90. 80...不等. 有车接送, 冬暖, 夏凉. 平均$4-$5千多一个月( 现金)哦. 而老板呢?  地税, 房租, 电水, 保险, 税务, 还有许多突发状况.

上个月, 一间指甲店, 员工微群集体摆工. 还指控超时, 也就是多做一个晚到的客人, 小费归谁呢? 老板开店从零守出来, 人工照出, 冬天生意淡, 人工照出. 人啊人?!  太不感恩了!

当今的人太可恶, 动不动就指控老板! 当你没工作时, 是谁给你机会?

如果你想做老板, 友谊提示: 还真不要请新移民.  全方面都不到位.

人家开家店容易吗? 人家也是移民? 别总是此处不留爷, 自有留爷处.  别动不动就打311.  还隐名埋性打. 做人还是地道点好.

法律. 有人就爱善用法利来坑人, 坑曾经给她们饭碗的. 你们怎好意思面对祖先和子女. 一位韩国老板就被一个311倾到一贫如洗. 每个员工得到补尝金. 但事实并不是这样算. 美国人是往死里算. 而中国人只会往钱里算.  这小老板还有活路吗? 而你们拿了人家罚金马上去购买名牌包.  可恶得很. 其实这行业的老板真的不坏. 而现在这行业的员工, 一个比一个无良. 要走比投胎还急, 也不提前通告. 素质也是极品一族.  

现在的员工不感谢明月照亮夜空, 不感谢朝霞捧出的黎明, 不感谢春光融化了冰雪, 不感谢大地哺育了生灵. 不感谢老板给她, 他的工作机会.  
                                   其实老板也没多挣, 搞不好还倒赔. 打工族就行行善吧! 谁都不容易!

如果我是老板, 宁关也不开. 也不会顾用吃碗面反碗底的人.

这几个家伙也应该立法保护老板.

现在大多数是员工虐待老板.  特别是指甲行业.  动不动请病假. 甚至连请假也免了.  

哦,那么难啊? 就不要做了.

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