“一切反动派都是纸老虎”曾经是毛泽东主席震撼的名言，影响着两代人。
二十一世纪的今天，北美一位华裔妈妈却因为把自己的行为描绘成“虎”而被称为“虎妈，一时爆红。因此也出现了北美的“虎子”、“虎女”。事实果真如此？前些天阅读了一篇介绍一位北美韩裔作者所写的“纸老虎”文章，不无感慨。这位韩裔作者所指的“纸老虎”指的是“纸上的老虎”，意思是说北美很多亚裔年轻人从小学、中学到大学都常常得到很多的荣誉，包括学习成绩优秀，得过不少大小奖，等等。这些荣誉也就是“虎妈”教育她的孩子的目标。因为这些都是纸上的荣誉，所以也就被这位韩裔作者称为“纸老虎”。
纵观北美亚裔族群的小孩在北美接受教育、成长、大学毕业投身职场，很多人在中学、大学时期都是非常优秀的，但是进入职业场所后的进步似乎较慢。远的的不说，常常在北美中文报纸上看到华人子弟得到各种奖，包括科学奖、辩论奖、具领袖才能奖等等，但是在大学毕业后的职场上，出类拔萃的、有创意的华裔年轻人好像鲜有报道。这种现象好像与过往的学校所取得的“纸上”荣誉不成正比。
过多的“纸上”荣誉与日后不成比例的没有出类拔萃、少有创意的表现当然也不一定是件坏事，而且如何看待出类拔萃、有创意也会是因人而异。但是这也许反映出北美华裔受第一代华人移民的思维影响。比如说，华人移民在异国他乡特殊生活环境下，由于语言表达能力的障碍，再加上文化背景不同，往往表现出“求稳”，并以稳重、踏实、少惹事，甚至谦让的思维贯彻于生活与职场。这些思维方法或多或少的被灌输在第二代的思维、行为中去。其中的表现之一就是在职业选择上。归根到底，这是一种文化上的差异，华人第二代在与第一代移民生活的十多年中，东方文化的思维也被潜移默化到第二代的行为中去了。当然，第二代的表现也有与第一代的期望有太大差别候。
文化没有好坏之分，只有不同之分。华人稳重、踏实的行事作风往往受到朋友和上司的赏识。很多华人在职场上也是非常有成就的，但是在以突出个人表现的主流文化里，能够表现得与众不同并受到上司的青睐的，往往是习惯于自己文化的人。
“纸老虎”与否？按华人文化理解也可以说自己很有成就，但不必求“出类拔萃”。也许，在商业文化大气候有所改变后，稳重、踏实的东方文化与行为会有不一样的机遇。
