除此之外，笔迹分析的方法还具有以下优势：
1、准备笔迹分析材料只需花很少的精力和时间。
2、进行笔迹分析不需要有很好的条件，仅仅需要一把的椅子、一张桌子，一些书写工具和书写材料。
3、笔迹分析对受试者没有很多的要求。只需他提供一份平时自然状态下书写的笔迹就可以。
4、无需知道受试者很多信息，只需知道他的性别、年龄、所受教育程度。并且这种方法适用于不同性格的人。
5、能够从现在的笔迹和过去的笔迹对比分析中，了解一个人的性格变化过程，还可以了解疾病、外伤、焦虑紧张、疲劳、服药等对人的影响。
6、笔迹分析不用见面就可进行测试。
7、被分析过的笔迹可以在任何时候被其他的专家再次进行分析。
8、如果在进行笔迹分析的过程中出现问题，可以很容易进行再测试。
9、对测试结果可以做统计学分析。
10、可以和其他的量表测试进行比较性研究。
11、通过对一个人的不同时期的笔迹进行研究，还可以进行跟踪性研究。
如果，我们利用效度、公平程度、实用性和成本这四个指标来考察这几种测评方法，我们可以得到下面的图表：
方法 效度 公平程度 可用性 成本 综合
评价中心 高 高 低 高 8
个人履历资料 高 中 高 低 9
申请表 低 高 中 低 9
智力测验 中 中 高 低 10
性向和能力测定 中 高 中 低 10
个性与兴趣测验 中 高 低 中 10
面试 低 中 高 中 10
笔迹分析 高 高 高 低 12
注：1、每一项指标各分为高、中、低三级，其中效度、公平程度和可用性的高、中、低的指数分别为3、2、1，成本的高、中、低的指数分别为1、2、3。
2、在上表中，将心理测试细分为智力测验、性向和能力测定和个性与兴趣测验。
由上表我们不难看出笔迹分析技术的相对优势及其广阔的应用前景。
下面结合几个案例来具体分析一下笔迹分析在人才招聘中的应用情况。
案例一：某企业想招聘一名培训主管，一名应征者的笔迹如下图（女性笔迹，书写者为在读本科）：
笔迹图片待续
性格分析：中性性格略内倾，喜欢安静，在公共场合不愿显露自己，在某些场合能够很好地与人相处，但总体上属于被动交际的类型，注意力主要集中在对于内心的体验。主要特点是喜欢与人打交道，但又不善于与人交往，比较理智、克制，行为谨慎、小心。
职位的适应性：从上述的性格和能力特点上看，由于该书写者不善于与人交往，不善于表达、组织和策划，故不大符合培训主管的职位要求，而更适合做一些具体工作，如事务性管理者、人力资源工作者、中介机构工作人员等。
案例二：某政府部门要选拔一名办公室主任，一名应征者的笔迹如下图（男性笔迹，26岁）：
笔迹图片待续
经过分析，我们可以得到如下的结果：
思维清晰，逻辑性强，擅长推理与分析。
性格中虽然有开放的一面，但总体仍然趋向传统。对自己要求比较严格。现实，节俭，能直面困难与挫折，略显缺少生活情趣。对亲人或知心朋友也容易提出较高的要求。
讲究实效，重实际，不喜空谈，具有实干精神。社会责任感强。希望通过自身的努力获得成功从而得到别人的认可与赞誉。
外表轻松，内心却因为对自己的严格要求而比较累、紧张。
曾对社会交际或者演讲艺术等感兴趣，努力提升自己的交际能力。
自信，果断，但大气不足。
好自我反省。
总体来说，这名应征者是比较符合办公室主任一职的要求的。再参照该应征者的其它资料：行政管理专业硕士研究生，对法律有着比较多的了解等等，我们可以确定该应征者便是办公室主任一职的合适人选。
